發布時間：2017-11-24 11:24:52 來源：山美特 訪問量：157次
山美特拓展總結
1.認清自己（內因），而不是借口（外因）
2.解決未來的問題，而不是解決過去的問題
3.領導看得到的，聽得到的，想得到的；我們要看得到的，聽得到的，想得到的。領導看不到的，聽不到的，想不到的；我們要幫領導看到，聽到，想到。
4.資源短缺，更不能各自為營。需要領導站出來，要不合理分配（最重要的優先），要不改善流程，最終使團隊輸出最大化。
5.做自己該做的事，不做自己不該做的事。（要做好這一點，認清自己是前提，再次證明第一點很重要，）
項目1： 天地英雄
1.隊長應該通觀全局，整理流程，并負責通知下屬；而不是混在一線。
2.副隊長，理解隊長的意圖，負責安排和執行。
3.隊員，執行力。服從安排，發現過程當中的規律因及時匯報上級，而不是只在小范圍擴散。因為作為隊員，影響力遠遠沒有隊長或副隊長那么大。
4.個人感受：
a)作為隊員積極參與，過程中發現了部分規律（比如拉繩的隊員要交差內外站隊），一開始時自己實踐，后來逐漸影響靠近自己的隊友，但直到項目結束也沒有把這個信息帶到整個團隊，或者匯報給有有能力帶到整個團隊的人。
b)在以前，可能會有這樣那樣的借口：不知道隊長對團隊起指揮作用，隊長不在他該在的位置，我已經盡力了。但現在更多是想怎么把把這個信息帶到整個團隊。團隊的最終結果最重要。我想工作中也是這樣。
項目2： 一號目標
1.第七組隊員（領導），整個團隊都是靠這組隊員運作的，沒有他們就沒有團隊，所以相當重要。因此需要注重觀察規律，而不是盲目服務。他們的作用遠遠不止一個傳遞者。發現規律應該及時帶領團隊，改善方案并執行。冷靜思考，領導能力。
2.其它隊員，以團隊為重，不能各自為營，聽從領導安排?！翱偨Y4”. 發現規律及時告訴領導，并輔助領導執行。
3.個人感受：
a)最為隊員，當發現資源不足時，看似偉大的把資源都讓給別的組（我們組空閑了很長時間），但為整個團隊的貢獻度也低，除了說觀察整個團隊的運作外，我還能做什么？（工作中也類似），這個值得思考。
b)過程中發現了135組和246組是相同任務后，并立即告訴了第七組，但還是執行的不好。如果工作中遇到類似問題我該怎么辦？這個也值得思考。
項目3： 高空單杠
1.教練講的是認知：你知，我知，你不知，我不知。不過我還不明白和這個項目有什么關系。
2.“120%”是重在發掘自身潛能，而不是秀成績。這個比賽并不公平，同樣的比賽條件，不同的個人素質，當然會有不同的成績。對于那種輕易就能拿個二三十秒的（就和喝白開水似的），和那個挑戰心理極限的（就和喝了能強身健體的苦藥一樣），我相信對于個人來說意義肯定不同。所以更多的是超越自我。
3.對于自己來說，有點后悔，有點遺憾。機會只有一次，雖然只花了15s, 但沒有帶著拼搏和超越的心態去做，沒有做到最好。
項目4： 畢業墻
時間倉促，有點走過場。但對于那些“墩子”和“拉手”表示敬意，21分鐘是對整個翻墻過程的團隊合作和團結精神的肯定。